HOW

1. Mission

Wir stellen Wissen zur Verfügung,
das Führungskräfte befähigt.

2. Zielgruppe

Zielgruppe sind aktive Führungskräfte.

Gemeint sind Persönlichkeiten,

  • die aufgrund der ihnen zuerkannten Position im Unter­nehmen Einstellungen, Ent­scheidungen und Verhaltens­weisen ziel­orientiert und wert­be­stimmt beein­flussen.
  • die auf lebenslanges Lernen und persönliches Wachstum setzen (Life Long Learning).
  • die wissbegierig sind, gerne lesen und lernen.
  • die ein Interesse daran haben, ihre Handlungs­kompetenz als Führungs­kraft auf­zu­bauen, aus­zu­bauen und aktuell zu halten.
  • die ihre Funktion mit Engagement und Ver­antwortungs­bewusstsein wahrnehmen.
  • die ihren Beruf lieben.

3. Was ist Avosar und wer steht dahinter?

Avosar ist ein kommerzieller Onlineservice der Conwell AG.

Conwell ist ein Schweizer Beratungs­unter­nehmen mit den Geschäfts­bereichen "Management-Diagnostics & Development".

Avosar ist spezialisiert auf die professionelle Kuratierung und individuelle Präsentation von Wissen (Knowledge) für Führungskräfte.

Die Avosar-Plattform wird betreut von Mitarbeitern der Conwell Gruppe.

Die damit verbundenen Dienst­leistungen stehen unter der Leitung von Peter J. Strebel, CEO der Conwell AG.

Avosar wird täglich benutzt und liefert so einen Beitrag zur erfolg­ver­sprechenden Be­wältigung konkreter Führungs­aufgaben.

4. Geschäftsmodell – Eine Erklärung

4.1. Wissen kuratieren und präsentieren

Überall wird die Wissens­gesellschaft propagiert. Doch was genau be­deutet das?

Werden Manager beim Wett­lauf um Informationen nicht schon von hoch­intelligenten Maschinen und Algo­rithmen übertrumpft? Keineswegs!

Die Praxis zeigt, dass Führungs­kräfte mit ihrer Krea­tivi­tät und ihrem Wissen noch immer dringend gebraucht werden.

Ein Plädoyer für analoges Denken - ein wichtiger kognitiver Mechanismus für die Krea­tivi­tät und für die Kapa­zität jedes Menschen, Probleme zu lösen.

4.2. Warum Bewerten und Organisieren wichtig ist

Die Welt ist voll­ge­stopft mit Informationen. Wenn wir etwas nicht wissen, fahnden wir im Internet mit Such­maschinen und Such­wörtern. Aber sind die Inhalte auch fachlich richtig und wichtig?

Je mehr Informationen verfügbar sind, umso entscheidender wird es, sie zu bewerten, ein­zu­ordnen, in Zusammenhänge zu stellen, sie in zweck­dien­lichen Formen zu präsentieren und anzubieten.

Informationen lediglich zu sammeln, genügt den An­forder­ungen unserer Wissens­ge­sell­schaft nicht!

Wir bei Avosar kuratieren und präsentieren Wissen – das ist unser Geschäfts­modell.

Kuratieren

Das lateinische Wort „cura“ bedeutet „Fürsorge“ bzw. „Pflege“. Auf Kuratoren trifft man normaler­weise etwa in Aus­stellungen, Museen, Film­festivals und den Medien.

Mit dem Kuratieren geht Ver­antwortung einher. Mit Wissen verantwortungs­voll und gewissen­haft umzu­gehen, gehört zum Selbst­verständ­nis unserer Arbeit.

Kuratieren ist Fleissarbeit: Handwerk, Interpretation und Prozess.

Wir bei Avosar recherchieren, beobachten, hören zu und stellen Fragen, wir be­werten Informationen, treffen eine sorg­fältige Auswahl, ordnen Wissen ein, kombi­nieren und ver­binden, wechseln Per­spektiven und bringen zukunfts­weisende Er­kennt­nisse ein.

Manchmal erzählen wir auch - für den Führungs­alltag - inspi­rieren­de Geschichten, Metaphern und Anekdoten.

Präsentieren

Nach dem Kuratieren planen wir im Detail, wie wir das Wissen für eine Ziel­person indi­vi­duell strukturieren und in welcher Form wir präsentieren.

Ziel ist immer die situative und persön­lich optimale Wert­schöpfung für den Benutzer.

Unser mass­ge­schneidertes Konzept der Wissens­aufbereitung und -vermittlung wird seit 2010 von aufge­schlossenen Führungs­kräften benutzt und aus­ge­zeichnet.

4.3. Individualisierung und Automatisierung

Ist der Prozess des persönlichen Kuratierens noch zeitgemäss?

Der wachsende Trend zur Indi­vi­duali­sierung in der Gesell­schaft spricht klar dafür.

Jeder Mensch braucht - neben anderem - ein gewisses Mass an persön­licher Zuwendung. Individuelle Wert­schätzung ist auch für jede Führungs­kraft wichtig.

Und wodurch zeigt sich Wertschätzung?

Indem wir Anderen unsere Zeit und Auf­merk­sam­keit schenken, unser Wissen weiter­geben und Engagement zeigen.

Ein Beweis für unsere soziale Kompetenz. Und damit eben genau das, was Maschinen und Algo­rithmen fehlt.

Weil wir unsere Geschäfts­partner wertschätzen, kuratieren und betreuen wir individuell – personen- und situations­bezogen.

Digitale Techno­logien nutzen wir bei der Organisation, der Produktion und bei der Nutzung.

4.4. Unsere Dienstleistung setzt auf Vernetzung

Mit Wissen inspirieren, bewegen und zum praktischen Führungs­erfolg beitragen!

Darauf gründen wir bei Avosar unser Selbst­verständnis und unser Geschäfts­modell.

Je nach Projekt vernetzen wir Knowledge-Komponenten und Lernmethoden.

Wir setzen dabei auch auf das inter­dis­zi­plinäre Zusammen­spiel von Expertise aus den Bereichen "Knowledge Curation", "Knowledge Management", "Learning Management Systems (LMS)" und "Mnemotechnik".

Unseren Kernthema ist immer "Führung".

Dabei unterscheiden wir insbe­sondere "Unternehmens­führung", "Selbst­führung", "Mitarbeiter­führung" und "Gesprächs­führung".